НТМ - Новини Твого Мiста

Колдоговор Компании СЕНТРАВИС - один из лучших на трубной промплощадке в плане социальной защищенности сотрудников. «Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране и на рынках сбыта, Компания СЕНТРАВИС в полном объеме выполнила все обязательства перед трудовым коллективом. Для нас это – важный показатель, и мы намерены придерживаться его в будущем». С таких слов началась конференция трудового коллектива ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН». Около 200 делегатов единогласно признали работу по исполнению Кодоговора-2011 удовлетворительной и приняли Колдоговор на 2012 год.

2012-й станет
для Компании
СЕНТРАВИС
переломным

Директор по операционному управлению ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Виталий Карташов рассказал о том, что 2011-й год стал для компании СЕНТРАВИС годом стабилизации технологического цикла и качества продукции. В целом коллектив справился с поставленными производственными задачами. Бюджетные показатели производства труб по обоим цехам были выполнены трудовым коллективом в полном объеме. По ТВЦ выполнение плана составило порядка 130%, в ТПЦ – около 117%.

Операционный план также выполнен, но с меньшим отрывом – в ТВЦ выполнение составило 101%, в ТПЦ – 110%. Это говорит о том, что у предприятия была реальная возможность принять больше заказов и произвести больше продукции, но по ряду причин эта возможность не была реализована.

Трубоволочильный цех полностью выполнил показатели металлоиспользования, в то время как коэффициент РКМ в трубопрессовом цехе на протяжении 4-х кварталов 2011 г. оставался выше норматива. Также по итогам года наблюдается недовыполнение в части производительности труда в обоих цехах.

В 2012 г. перед Компанией стоят задачи по дальнейшему наращиванию объемов производства. Сейчас мощности ТПЦ используются лишь наполовину, в ТВЦ неиспользованный потенциал производства - 25%. Не менее важно и дальнейшее снижение РКМ, РПП и повышение производительности труда за счет более эффективного использования рабочего времени, снижения простоев оборудования и неявок, а также совмещения профессий.

В 2012 г. на обеспечение охраны труда Компания направила 1,622 млн грн, на реализацию мероприятий по улучшению условий труда, предусмотренных Программой капитальных ремонтов - 456 тыс. грн. Реализация проекта «Чистота» позволит СЕНТРАВИС дополнительно повысить эффективность работы и улучшить качество продукции.

– 2012-й год будет переломным для Компании СЕНТРАВИС, – сказал Виталий Карташов. – Исходя из портфеля заказов, основываясь на современной технологии и профессионализме коллектива, мы можем достичь хороших показателей.

СЕНТРАВИС –
в числе лидеров
по уровню
заработной платы

В 2011 г. СЕНТРАВИС в полном объеме профинансировал все защищенные статьи, связанные с выплатой зарплаты, материальной помощи, улучшением условий труда. Сейчас Компания лидирует в трубной отрасли по размеру средней заработной платы.

В 2011 г. рост заработной платы по сравнению с 2010 г. составил 20%. Средняя зарплата за 2011-й год на предприятии составила 4 620 грн.

Важным фактором стало развитие систем премирования, которые позволили рабочим увеличить переменную часть оклада. С 1 июля 2011 г. премирование сотрудников производилось на основе индивидуальных показателей, причем базовый размер премии для производственного персонала на основных участках ТПЦ и ТВЦ был увеличен почти в 2 раза – с 15% до 25-30%. В целом за 2011 г. сотрудникам начислено премий в размере 9 млн 140,7 тыс. грн.

На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств защиты в 2011 г. направлено 910 873,59 грн. Работники Компании обеспечивались молоком, моющими средствами, очищенной питьевой и газированной водой.

За отчетный период переподготовку с отрывом от производства прошли 52 работника, которым на период обучения была сохранена средняя зарплата, 159 работников прошли переподготовку без отрыва от производства. Первичную подготовку прошли 4 работника предприятия, повысили квалификацию 276 человек. Работе на новом оборудовании было обучено 16 человек из числа работников производственных служб. 191 сотрудник предприятия прошел обучение правилам охраны труда. В случаях временной, частичной или полной остановки производства на предприятии проводилась оплата сотрудникам исходя из присвоенного оклада за фактически отработанное время.

Несмотря на значительное улучшение производственных показателей, СЕНТРАВИС все еще находится в режиме антикризисного управления. Но по прогнозам в 2012 г., благодаря ряду инициатив менеджмента, предприятию удастся войти в штатный режим деятельности.

Социальный
пакет –
на должном
уровне

В Компании СЕНТРАВИС прилагают все усилия для того, чтобы сохранять социальный пакет работающих на должном уровне. Наряду с полным выполнением обязательств по выплате зарплаты и премий Компания СЕНТРАВИС направила более 2 млн. грн на социальное развитие коллектива и льготы. С 1 октября 2011 г. действует Программы добровольного медицинского страхования сотрудников ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН». За отчетный период на предприятии, согласно коллективного договора, выплачена материальная помощь 328 сотрудникам на общую сумму 683,672 грн., в том числе: премия к юбилейным датам – 16,200 грн. (54 человек); выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию – 191,097 грн. (14 чел.); помощь многодетным семьям, опекунам, матерям-одиночкам, семьям, имеющих детей-инвалидов, вдовам и вдовцам – 103,500 грн. (68); частичная оплата коммунальных услуг многодетным семьям, опекунам, матерям-одиночкам, семьям, имеющих детей-инвалидов, вдовам и вдовцам – 82,875 грн. (32); на лечение (за 9 месяцев) – 98,000 грн. (35); на погребение – 60,000 грн. (60).

Оздоровление трудящихся и членов их семей проводилось согласно бюджета предприятия и поступивших заявлений. Так, на организацию отдыха и оздоровления детей сотрудников Компании (всего 63 ребенка) направлено 111,088 грн.; на семейное оздоровление – 385,000 грн. (314 человек); на реализацию программы «Отдых выходного дня» – 94,400 грн. (отдохнуло 615 сотрудников). Материальная помощь из средств профсоюзного комитета оказана 852 работникам на общую сумму 177 тыс. грн.

Перед делегатами конференции трудового коллектива выступили руководители заводских общественных организаций – совета ветеранов, совета молодежи и женсовета. Они рассказали о выполнении социальных обязательств Компании перед пенсионерами и сотрудниками, о проведении различных мероприятий.

– Как вы понимаете, выполнение Коллективного договора в 2012 году и его дальнейшее развитие напрямую зависит от каждого из нас. От того, насколько успешно мы справимся с поставленными перед нами задачами, – сказал председатель профсоюзного комитета ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Николай Сизый. – Наряду с выполнением производственных показателей в 2012 г. мы будем уделять особое внимание повышению общей культуры производства. Хочу поблагодарить весь коллектив СЕНТРАВИС за труд и выразить благодарность первичной профсоюзной организации и всем делегатам за активное участие в обсуждении и разработке Коллективного договора компании.

В работе конференции принял участие главный специалист ЦК ПМГУ Валерий Зайцев.

– Наличие профсоюза на предприятии экономически выгодно как для коллектива, так и для собственника, – сказал он. – Главная заслуга профсоюза – стабильность в выплате зарплаты. Желаю вам дальнейшего развития производства, стабильности и повышения социально-экономического уровня.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.