НТМ - Новини Твого Мiста

Понятие «культура производства» стремительно входит в наши трудовые будни с такими неизменными ее составляющими, как исполнительная и технологическая дисциплина, профессиональный и образовательный уровень персонала и комфортные условия труда. И, кажется, я уже знаю, что в нашем городе рождается именно такой завод. А имя его – Никопольский ремонтный. Сегодня НРЗ входит в состав промышленных активов компании ИНТЕРПАЙП и представляет собой мощную индустриальную единицу с полным циклом производства. 

С завода уходят только на пенсию 

С особым интересом знакомлюсь с цехами и заводоуправлением НРЗ, расположенными на 11 гектарах «трубной промплощадки». Расстояния и масштабы не пугают хотя бы потому, что многое радует.

Удивляет идеальная для «черного» производства чистота

В состав завода входят три цеха: механообработки и ремонта технологического оборудования, металлоконструкций и литейный. В последнем делают отливки из различных сортов чугуна, углеродистых и легированных марок сталей, цветного литья с изготовлением модельной оснастки. Удивляет почти идеальная для «черного» производства чистота, запах свежей краски и отлаженный ритм работы. Никакой суеты и поспешности!

– С приходом на завод шестого по счету Председателя Правления ЗАО «Никопольский ремонтный завод» Андрея Дегтяря мы начали активно обновляться, – говорит производственник со стажем, начальник участка механической обработки Виктор Медведев. – За два года не только выполнены ремонты в бытовых помещениях и комнатах для оперативных совещаний, но и полностью обновлена мебель. Традиционным стал идеальный порядок в санитарных помещениях, которые за смену убираются трижды с использованием специальной промышленной химии. На заводе сносятся старые постройки – они заменяются современными модульными корпусами. Работы ведутся не только своими силами, но и с привлечением подрядных организаций. Вы видите, что завод обновляется в едином стилистическом решении. Уже по символике легко сориентироваться относительно нашего административного подчинения компании ИНТЕРПАЙП.

Мастер Юрий Руденко: «Фирменный стиль – даже в спецовке!»

Я работаю на предприятии давно, поэтому уверенно могу сказать, что с внедрением европейских стандартов, в том числе – и в культуру производства, текучесть кадров стала менее интенсивной: от нас стали уходить только на пенсию. Работники ремонтного завода понимают, что у предприятия есть перспектива, поэтому и «держатся» за свои рабочие места. 

«Час культуры» прижился легко и безболезненно 

НРЗ специализируется на изготовлении и реставрации промышленного оборудования металлургической, горнодобывающей, машиностроительной, химической, нефтедобывающей, перерабатывающей и других отраслей экономики, а также на изготовлении нестандартного оборудования по техническому заданию заказчика. Существующая техническая база предприятия и профессиональный коллектив позволяют выпускать широкий ассортимент продукции, качество которой отвечает требованиям международных стандартов и гарантируется действующей системой качества.

В обновленной столовой первое, второе, еще и пирожочек

Обед стоит 13 гривен, но рабочий платит лишь 6,50

Сегодня производство НРЗ загружено на все сто процентов, хотя еще несколько лет назад это казалось нереальным. Чтобы не «залезать в карман» компании и иметь возможность для развития, привлекаются внешние заказы. Но все же ключевые усилия завода сосредоточены на обслуживании интенсивно развивающихся (а значит, требующих значительного количества запасных частей и инструмента!) трубных заводов компании ИНТЕРПАЙП. Из года в год на НРЗ осваиваются новые виды продукции с использованием оборудования с числовым программным управлением и уже внедрен участок станков с ЧПУ.

Говорит мастер станочного участка ЦМРТО Юрий Руденко (его общий стаж работы в трубном производстве – 16 лет):

– Завод для рабочих – по сути, второй дом, где проводится много времени. И вполне естественно, что людям хочется комфортных производственных условий: чтобы и за рабочим станком приятно было стоять, и свободное время с пользой проводить. Мы, к примеру, внедрили еженедельную обязательную помывку рабочего оборудования и уборку цеха. Каждую пятницу «останавливаем» производство и проводим так называемый «час культуры». Это легко и безболезненно прижилось, что меня лично очень радует.

А вот посмотрите, какие у нас красивые обновленные агитационные щиты! Здесь не только производственная информация, но и поздравления рабочих с их личными праздниками. Ведь приятно же! 

Старое становится историей 

В последние годы на заводе отношение к культуре производ­ства изменилось очень заметно. Это видно и по тому, какое внимание стали уделять внешнему виду территории, состоянию фасадов, дорог.

Заводоуправления после ремонта

Бросается в глаза контраст «до» и «после» – отремонтированного и не отремонтированного. К примеру, заводоуправление. Сейчас в светлом и уютном помещении трудно узнать бывшее здание заводоуправления с протекающей крышей, уродливо торчащими трубами теплотрассы и покосившимися окнами. 

А любовь – через желудок!

Уютные и комфортные условия созданы для заводчан в цехах, в том числе – и в специальных комнатах для приема пищи.

Современная бытовка с электрочайниками и СВЧ-печами

– Сегодня практически все комнаты приема пищи оборудованы необходимой бытовой техникой, – не без гордости говорит мне старший мастер сборочного участка ЦМК Константин Дыба, демонстрируя электрочайники и СВЧ-печи в работе. Это – на тот случай, если рабочий не пойдет в заводскую столовую. Но от нее мало кто отказывается, ведь полноценный комплексный обед (суп-борщ, гарнир с мясом, компот-чай и всегда свеженькая выпечка) в столовой ремонтного завода стоит всего-то – вы не поверите! – 13 грн. При этом все без исключения работники завода оплачивают лишь половину этой суммы, т. е. 6,5 грн. Вторая часть «обеда» – подарок от компании. Сама столовая – очередной «островок Европы» с характерным цивилизованным обслуживанием и вниманием к каждому посетителю.

Честь имеет

Конечно, говорить, что за несколько лет на заводе не осталось «слабых мест», нельзя. Работать еще есть над чем – от состояния некоторых зданий до воспитания личной культуры каждого. Помню, как после назначения на должность Андрей Дегтярь говорил журналистам:

– Мы хотим создать все условия для привлечения на завод специалистов, обеспечив их достойной зарплатой, оптимальным состоянием оборудования, отремонтированными помещениями, хорошим питанием и удобной спецодеждой. Это уже аксиома: «здоровье» предприятия пропорционально зависит от настроения рабочих. А не будет хороших кадров – не будет и директора!

На заводе много молодежи, которую опекают наставники. Виктор Медведев и его подопечный Игорь Чумак

После тех слов прошло всего лишь три года, и я имела возможность убедиться, что Андрей Дегтярь «честь имеет» и свои обещания выполняет.

Наталья ЕВТУШЕНКО.

 Фото автора.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала -"ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.