НТМ - Новини Твого Мiста

Одним із основних резервів забезпечення прав застрахованих осіб у пенсійному страхуванні є легалізація заробітної плати та трудових відносин.

Але велика кількість роботодавців нараховує своїм працівникам заробітну плату в мінімальному розмірі, приховуючи від сплати внесків фактично зароблені кошти. Влаштовуючись на роботу без укладання трудового договору, соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, наймані працівники. Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду – це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками щодо офіційного оформлення робітників. В результаті, перебування робітника в такому статусі негативно впливає на рівень його пенсійного забезпечення в майбутньому та соціальні гарантії сьогодні. Працівники повинні відстоювати свої права : вимагати від роботодавця офіційного оформлення на роботу та сплати внесків до Пенсійного фонду з повної суми заробітку. В системі персоніфікованого обліку пенсійних внесків є всі легальні відомості громадян, починаючи з липня 2000 року. Інформацію із системи персоніфікованого обліку застрахована особа на вимогу може отримати в Пенсійному фонді в будь – який час.

Для призначення пенсії необхідні таки чинники: страховий стаж та заробітна плата, з якої сплачені внески. Для зарахування до страхового стажу одного місяця сума сплачених внесків має бути не менше за мінімальний страховий внесок, обчислений із мінімальної заробітної плати.

Працівники, які в результаті домовленості з роботодавцем отримують заробітну плату в “конверті” позбавляють себе соціальних гарантій: права на відпустку, права на оплату лікарняного листа, допомоги по вагітності та пологам, права на достроковий вихід на пенсію, отримання тільки мінімальної пенсії за віком, страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання тощо.

З 1 січня 2004 року для обчислення розміру пенсії враховується страховий стаж людини, тобто період, протягом якого вона підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески, в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Несплата внесків не дає можливості зараховувати період трудової діяльності до страхового стажу і, як наслідок, громадяни мають пенсію, яка не відповідає їх сподіванням.

З метою забезпечення соціальних гарантій особам, що не підлягають загальнообов’язковому державному страхуванню, Пенсійний фонд України запрошує громадян до добровільної участі в системі пенсійного страхування. Зокрема, людей, які працюють на сезонних роботах, в тому числі за кордоном, студентів, домогосподарок. Для цього необхідно звернутись до податкової інспекції та скласти договір. Договір складається на термін не менше одного року та за умови сплати страхових внесків в розмірі не менше мінімального.

Тому ще раз наголошуємо, що тільки легалізація тіньових заробітних плат забезпечить пристойне проживання людей та отримання достойної пенсії в похилому віці.

Звертаємося до керівників підприємств та приватних підприємців – проявіть свою громадську позицію і легалізуйте заробітну плату своїх працівників, не позбавляйте їх належного захисту на випадок непрацездатності та не прирікайте на мізерну пенсію.

Начальник управління ПФУ

в м. Нікополі та Нікопольському районі Л.І.Жарінова

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала -"ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.