НТМ - Новини Твого Мiста

На базе ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» состоялись выездное заседание президиума областной профсоюзной организации металлургической и горнодобывающей промышленности и совещание председателей отраслевых первичных организаций.

Среди рассматриваемых вопросов – эффективность коллективных договоров с учетом норм Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса.

Колдоговорная кампания 2015 года проходила в сложных условиях экономического кризиса и мобилизации в Украине – с одной стороны, а также ужесточением конкурентной борьбы за рынки сбыта – с другой. На фоне большинства трубных предприятий Украины «СЕНТРАВИС» смог нарастить объемы производимой продукции в 2014 году на 9%, а Коллективный договор, разработанный на основе предложений сотрудников предприятия, является одним из самых «дорогостоящих» по горно-металлургическому комплексу области, - отметил председатель первичной профсоюзной организации ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Иван Леликов, открывая заседание.

В июне текущего года специалисты областного комитета ПМГУ провели комплексную проверку соблюдения законодательства о труде на ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШ ЮКРЕЙН». Были изучены не только Колдоговор, но и Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, кадровая документация, приказы и распоряжения по предприятию, протоколы заседаний профкома и т.д. Член президиума Виктория Литовченко, как пример для других, отметила некоторые социальные гарантии и льготы Колдоговора «СЕНТРАВИС». Она рассказала о социальном отпуске, предоставляемом беременным женщинам, работающим во вредных для здоровья условиях - будущие мамочки освобождаются от работы с 25-й недели с сохранением средней заработной платы. Санаторно-курортные путевки на оздоровление предоставляются не только работникам предприятия, но и членам их семей из расчета, что профсоюзный комитет оплачивает 70% от стоимости путевки. 90% стоимости путевки в детские лагеря тоже оплачивает профсоюз.

Материальную помощь в сумме 2 тыс. грн. предприятие оказывает при рождении ребенка. Ежегодно 1,5 тыс. грн. выплачиваются опекунам, относящимся к льготным категориям и воспитывающим детей до 18-летнего возраста (если ребенок учится – до 23 лет). Сотрудники льготных категорий, ежемесячно получают дополнительно 250 грн. на оплату коммунальных услуг и т.д.

- С целью стимулирования сотрудников на решение текущих задач и инициатив, мотивации за достижение целевых задач на предприятии действует «Положение о премировании по ключевым показателям эффективности», разработанное на основе международной системы оценки и премирования, а каждый цех имеет «Положение об оплате труда, установлении доплат и премировании». На протяжении последних трех лет «СЕНТРАВИС» занимает первое место по размеру средней заработной платы среди ключевых трубных предприятий Украины. А еще, я была поражена тем, что на «СЕНТРАВИС» все люди улыбаются, здесь господствует атмосфера доброжелательности и всеобщей вежливости, - отметила Виктория Литовченко.

Презентацию «СЕНТРАВИС» как приоритетного работодателя для профсоюзных лидеров провел директор по связям с органами государственной власти и безопасности Анатолий Хаецкий. Он подчеркнул, что более 3 тыс. сотрудников Компании работают как единая команда профессионалов. На заводе есть все условия для непрерывного обучения, личностного развития и карьерного роста и т.д. Эти и другие инициативы способствовали завоеванию Компанией репутации уважаемого и привлекательного работодателя.

Потом гостям предложили экскурсию в трубоволочильный цех, где председатели профсоюзных первичек смогли пообщаться с рабочими и воочию убедиться в сказанном.

Наталья РАЗУВАЕВА.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала -"ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.